警惕“老员工心态”

  在企业中，有一些员工，工作久了，就会滋生出一种“老员工心态”，也就是“消极心态”。
 
  这些员工其实是非常优秀的员工，曾经在工作中有不俗的表现，给企业做出过卓越贡献。可是企业发展了，稳定了，他们的个人能力不是上来了，而是下去了，让人觉得非常可惜，也非常可恨。可惜的是，他们本可以在高起点上飞得更高；可恨的是，他们毁在了自己的心态上。
 
  举个例子，当年我们搞第一批太阳能建筑一体化工程时，有一位技术骨干， 在工程实施前期做了很多工作，可以说是太阳能建筑一体化领域的探路者，是行业技术水平的领先者，是行业标准的建立者，是行业理念和规律的提炼者。当年，他在研究太阳能建筑一体化的表现形式、节能效果上做了重要的工作，我到处夸奖他，给大家树立了榜样。
 
  后来，公司飞速发展，太阳能建筑一体化实践基地太阳谷逐渐完善，大批人才涌入，渐渐的，在公司里再也听不到他的声音了。我再见到他时，问他有什么新成绩、新进展吗？他无言以对。
 
  如果他按照原来的创新思维和创新速度走下去，多年后应该有怎样令人佩服的积累啊？或许已著作等身，或许已在业界享有盛名。可是没有，他的思维定格在既有的成就上，几年都没有推陈出新。最要命的是，当我问他打算怎样实现自我超越时，他竟然说：“我这么大岁数了，干了这么多年，该歇歇了。我想退居二线，给公司当顾问。”我一听就火了，“就你这样的心态，倒贴也不用！”
 
  我为什么这么说？
 
  第一，靠以前那点经验混日子，已经行不通了。现在是什么年代？日新月异的年代。我们身边的事物，一天一个样。以我们的产品为例，从一开始的未来屋、太蒙包，到后来的未蔬棚、未牲棚，再到现在的“太未”
 
  系列产品，创新速度越来越快。即便是在行业内处于领先地位的太阳谷，建好后我都认为过时了，更别提用原来的思维“套”现在的创新——自己都不懂新知识，能给谁当顾问呢？
 
  第二，“自以为老”的心态不但影响自己，还会带坏企业氛围。他们总是在公司说，“我这么大年纪了，攻坚克难的事情我就不参与了”。“我该经历的都经历了，该努力的都努力了，该挣的也都挣了，现在该歇歇了”，“我不想再创新，也不想再冒险了”……交代给他们的事情，这也不行，那也不行，还常常“教育”
 
  年轻员工，“少做少错”，把年轻员工的赤子之心和创新积极性都磨没了，整个团队变成“孩子乖乖，头脑呆呆”的样子，让他们在企业里当顾问，这不是做了坏榜样吗？
 
  我经常会照照心灵的镜子，看看自己的岁数，问问自己，怎么过完剩下的岁月，才有意义？
 
  不要以为按时上班、下班，每个月都是全勤就有价值，也别以为设计出方案、销售出产品就有价值，要把眼光放得更长远，问问自己，你的工作对你的团队、企业，甚至国家是否有利？你的工作是在固步自封还是在开拓创新？这些问题对个人和企业的发展都非常重要，过去我们常说，不创新，就是慢慢等死，现在是，不创新马上死。所以，无论是什么年纪，都要活出一股精气神，活到老，学到老，创新到老，突破到老，这样才能活出有价值的人生。（作者系皇明集团董事长）