问答

　　Q我所在的公司即将被兼并，而我在该公司已经工作了12年，已经签订了无固定期限的劳动合同。请问公司被兼并后，我的工作年限会被从零算起吗？

　　A法律根据规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

　　Q我因参加公司年会期间醉酒，不能自行驾车回家，遂致电某代驾公司，代驾公司要求和我签订代驾合同。请问在醉酒情况下签订的代驾合同有效吗？

　　A对于成年且精神健康的醉酒者，法律推定其具有完全民事行为能力，一般来说合同是有效的。如果车主因醉酒明显不清醒，同行亲友代为订立的，因善意第三人有理由相信代订人有代为订立合同的权利，按照《合同法》的规定，成立表见代理，合同依然有效。但车主因醉酒无法准确说明目的地的，因缺乏明确的合同，视为双方意思表示未达成一致，代驾合同不成立。

　　Q我发现电影院售票大厅电子显示屏及各影厅门口均标明了“观众不得携带非本影院卖品部所售食品、饮料入场”的禁止性提示，请问这是霸王条款吗？

　　A影院以醒目方式提示消费者，禁止携带外购饮品入场。消费者在了解经营者所附此类条件后仍选择购买经营者的服务产品，应视为消费者接受经营者所附条件，该条件为双方通过要约及承诺方式达成的合同条款的一部分。该条款会给影院带来较高的利润，但并未违反法律法规的具体规定及基本道德准则，因此并不属于《消费者权益保护法》所规定的经营者作出的对消费者不公平、不合理的规定，即通常所谓的“霸王条款”。

　　Q我上个月入职，但老板突然通知我明天不用上班了。请问试用期是不是意味着用人单位可以无条件解除劳动合同？

　　A在试用期内，用人单位要解除合同，必须证明劳动者不符合录用条件。建议您尽快搜集自己称职的证据，如当时招聘时公司列出的招聘要求，劳动合同中写明的岗位要求，以及能证明你在这个岗位上是称职的其他材料。