解决员工执行力差的问题，除了要提高员工觉悟、能力、方法、态度等，管理者还应该检省，自己是否明确了清晰的任务目标、建立了共担与分享机制、设计了畅通的沟通渠道阅读全文

通过提高部门效率和员工效率，企业信息得以及时传递，每一项工作指令可迅速、正确执行，这个企业即可被称为高效企业阅读全文

越来越多的企业都在打造自上而下的敬业度体系，并引入了“员工敬业度调查”，在这项调查中，乐于宣传、乐意留下和全力付出三个指标成为了最为关键的考核指标阅读全文

为什么几十年甚至上百年沉淀下来的金字招牌开始黯淡？本文选取在中华老字号中占比更大的餐饮品类，以案例的形式寻找一些共性问题，探讨中华老字号出现的问题和突破思路阅读全文

团建考验的是团队各个成员之间的信任度和协作性，高效良好的团建活动能快速提升团队凝聚力，激发员工的工作热情，但做一场好的团建并不容易，一不小心就会团灭阅读全文

台湾的组织社会学学者在对华人企业的研究中表明，恩威并重，公平、公正对待下属，敏锐地觉察下属的情绪状态，了解并适当地满足下属的需求，是有效地提高追随者积极性的重要因素阅读全文

具有包容性的管理者能创造和谐融洽的工作氛围，提升员工忠诚度、团队凝聚力，从而增加企业活力，激发员工创造力阅读全文

如果领导回避、漠视员工负面情绪，必将导致更多的员工丧失工作热情，进而降低企业生产力，如果更进一步，任由这种状况持续，一旦企业出现危机，负面情绪甚至会成为最后一根稻草，威胁企业生存阅读全文