提出问题是解决问题的第一步

  请原谅笔者使用这样一个看起来颇为老套，甚至有些像是口号的标题，但事实上，它正是笔者爆笑着看完《年会不能停》后脑海中浮现的想法。

 
  虽非“大厂”中的一员，但就与身边人的接触和对舆论环境的感知而言，在笔者看来，至少在过去的数年中，“大厂”一直处于被意识形态化乃至“神化”的状态。
 
  不可否认，“大厂”的涌现意味着进步——随着中国经济整体竞争力的增强、人民生活水平的稳步提高，一些富有盈利能力和舆论影响力的本土企业逐渐走到价值链的“高价值区间”。同时，这些企业也为“新白领”乃至“新金领”阶层的出现奠定了坚实的经济基础。在互联网、新媒体等行业，年薪十余万元乃至数十万元唾手可得。更重要的是，这些工作岗位带来的不仅是人们在过去难以想象的收入，更让“新白领”的生活方式与价值取向成为时代的潮流，衣、食（如“桃园眷村”的早点）、住、行乃至健体（如lululemon）和文化消费都紧密地围绕着“新白领”这一阶层得以确立。就价值取向而言，“大厂”是现代管理科学和都市价值追求的化身——公平、高效、尊重个人边界并给予人们自由发展的机会。
 
  在这样的“赋魅”之下，许多问题虽被察觉，但从未被广泛重视。例如，年轻人在“大厂”过劳乃至猝死的新闻时有曝出，“996”也曾引起过不小的争议，但前者除了引来几句或哀恸、或唏嘘的悼念，甚少收到实效；后者也在舆论风波后被大多数人“默默接受”。“大厂”仍被视为答案，只是年轻人需要通过强身健体、合理安排自身日程来适应这一“答案”。
 
  近一两年，披在“大厂”肩上的意识形态幕布终于被撕下，人们开始做那个喊出“皇帝没穿衣服”的孩子，大呼世界就是一个“巨大的草台班子”——人浮于事、裙带关系、推诿责任、无效劳动……这些“工作场所顽疾”逐渐浮出水面。“大厂”不是答案，对“大厂”加以改革，使之符合党和国家“高质量发展”“以人民为中心”的战略才是答案——而这意味着要对账面上的价值创造和劳动者的切身福祉做出新的取舍与平衡。
 
  很显然，《年会不能停》没能提供这样的“答案”，我们也无法苛求一部文艺作品为如此复杂的时代命题提供答案。但可以确信的是，这部电影以鞭辟入里甚至为群众喜闻乐见的方式将事关“大厂”的一系列问题“提了出来”。它让人们笑着面对赤裸裸的现实，不再以意识形态化的方式自我麻痹——而这正是改造现实的必要准备。