亮城丽都：创新“六抓”工作模式

◎文｜河北亮城丽都环境科技股份有限公司

  河北省亮城丽都环境科技股份有限公司党总支（以下称“亮城丽都党总支”）通过“六抓”党建工作模式，推动企业高质量发展。2023年，亮城丽都党总支荣获河北省首批“两新领域党建示范点”称号。

 
  2025年3月，被中个协评为“全国党建创新试点单位”。
 
  把理论武装抓实。编制《党建知识点》，由班组长在早（晚）班会上组织员工学习，各项目负责人对班组学习情况进行监督检查，近两年来，共下发《党建知识点》180条。
 
  把日常教育抓牢。编制《思想政治工作手册》，结合周例会对员工进行思想教育。在日常思想教育中，存在什么问题就讲什么问题，想提高哪一方面就讲哪一方面，一周解决不了的，可连续几周进行教育。
 
  把思想骨干抓好。下发《关于发挥思想骨干作用的措施办法》，建立以党员为主的思想骨干队伍，坚持“五个制度”：交流谈话制度、工作例会制度、学习培训制度、及时报告制度、协调督办制度。每季度召开一次思想骨干会议，组织思想骨干汇报和培训，及时解决重难点问题。
 
  把谈心谈话抓深。在谈心谈话中，要求谈话人注重“三个环节”：重点了解集体倾向性问题和个别人特殊性问题；通过聊天、活动等多种途径了解谈话对象的真实思想，避免“审讯式”谈心，防止问题累积发展。
 
  把竞争氛围抓浓。以“三评四亮十二比”为抓手，营造创先争优氛围。三评：领导点评、干部互评、员工评议；四亮：亮身份，亮职责，亮承诺，亮考核；十二比：比学习、比作风、比执行、比团结、比管理、比贡献、比纪律、比品德、比形象、比质量、比创新、比安全。各项目组按照“一周一登记、一月一亮分、一季一评比”的要求，每季度以25%的比例评选各类标兵，召开项目全员大会，举行标兵授牌仪式。
 
  把各类活动抓活。以主题党日等活动为主线，比如，企业主动担任驻地保定日报社“学雷锋服务队长单位”，定期开展“帮扶慰问”“助学敬老”等活动；每年制定《亮城常态公益活动计划表》，逐项开展为民服务活动。近几年，亮城丽都党总支累计投入540余万元用于扶贫济困，解决1500余贫困人口就业，接纳残疾人300余人，学雷锋志愿服务达500余人次。
 
  通过“六抓”工作模式，亮城丽都全体员工政治立场坚定，理想信念牢固，干事创业激情高涨，企业年营业额增速超12%，已成为河北省清洁行业龙头企业。