噪声：人类判断的缺陷

  噪声：人类判断的缺陷

  出版社：湛庐文化丨浙江教育出版社

  作者：丹尼尔·卡尼曼；奥利维耶·西博尼卡斯·R.桑斯坦

  为了减少决策过程中的噪声，最好先要求多人做出独立判断，然后再把他们聚集在一起解决分歧。另外，他们还解释了对直觉和特殊偏好进行限制的指导准则，并强调，长期以来人们都知道如何用这些准则减少偏差，因此也足够睿智，能够知道如何用这些准则减少噪声。为此，他们提供了一个关于招聘的有趣案例，来敦促组织使用结构化而不是非结构化的方式来面试员工。事实上，大多数面试官都喜欢随意地向求职者提出他们本身最喜欢的问题。但强有力的证据表明，当多个面试官每人按相同的顺序提出相同的问题时，他们所选定的应聘者的工作绩效会更好。

  此外，组织可以通过任命一名“决策观察者”来解决噪声和偏差问题，其职责是以观察与记录为主，跟踪和指导互动的领导者或专家，诊断出组织是否因噪声而破坏了自身的决策，给出建议，帮助管理者做出正确的判断和决策。

  伟大的支部：新时代党支部建设（1333工作法）

  出版社：国家行政管理出版社

  作者：郭玉良

  献礼建党百年，忆党史、强党性、促党建：“全国优秀党建读物”作者郭玉良力作，独创1333工作法，助力抓好党支部工作，推动党支部建设，新时代开展党支部工作实用指南。

  趋势的力量：分化时代的投资逻辑

  出版社：中信出版社

  作者：李迅雷

  2020年中央经济工作会议上提出“政策不会急转弯”，那么，接下来政策究竟是不转弯还是缓慢转弯？诸多的改革开放和创新举措，将给2021年的中国经济带来怎样的影响，资本市场在持续繁荣两年之后，会有怎样的格局变化和投资机会？

  打胜仗：常胜团队的成功密码

  出版社：机械工业出版社

  作者：田涛、宫玉振、吴春波

  危机既是组织文化力、制度力、战斗力与凝聚力的试金石，也是组织中个体和团队的磨石刀。危机时期也是组织变革的窗口期。变革的本质既是组织转型—拆一些旧庙、盖几座新庙，也是对人才梯队进行有序换血与输血的系统工程，是一场利益革命。