青年员工发挥专业优势，推动企业创新发展
2023年11月24日，全国个私协会青年文明号创建工作座谈会在山东济南召开。相关省市个私协会负责同志和个私协会系统22个全国青年文明号集体主要负责同志共计40余人参会，全面学习贯彻党的二十大精神，总结交流全国个私协会开展党建带团建工作经验，宣传全国青年文明号集体的先进事迹和经验做法，研究部署下一步重点工作。
我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，实现中华民族伟大复兴的中国梦需要广大青年的积极参与和不懈奋斗。青年文明号创建工作是党建工作的重要组成部分，是推动青年成长成才的重要途径，是促进企业高质量发展的有效手段，是推动社会精神文明建设的重要力量。
个私协会充分发挥紧密联系个私企业的优势，加强团员青年的政治引导和思想教育，教育引导广大青年坚定不移跟党走中国特色社会主义道路，为实现中华民族伟大复兴贡献了青春力量。
山东省个私协会：以更高热情、更严标准、更实措施开展青年工作
近年来，山东省个体私营企业协会、山东省个体私营经济组织团工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在中国个协的具体指导和山东省市场监管局党组、共青团山东省委的坚强领导下，以强化政治引领、凝聚青年力量、推动企业发展为工作目标，探索形成了“以党建引领团建、以调研摸准实情、以典型带动全面、以服务强化效果”的工作模式。
为青年文明号集体授牌
一是以党建引领团建，扩大个体私营经济领域团的组织和团的工作“两个覆盖”。积极争取党委支持。
以山东省个体私营企业党委名义转发个体私营经济组织团工委工作要点，发挥基层市场监管所党建指导员、联络员和党建工作指导站的作用，将个体私营企业团建工作与党建工作有机结合，实现“党建做到哪里，团建就跟到哪里”。健全团建工作网络。加强与各市市场监管局个体私营经济服务机构、个体私营企业协会的沟通，明确团建工作负责人和主要职责，保证机构改革期间队伍不乱、工作不断。深入开展分类指导，对符合条件而未建立团组织的个体私营企业，指导其健全团组织、选好团干部、实现新发展；对团建基础较好的，指导其加强规范化建设，推进“推优入党”“推优任职”。
二是以调研摸准实情，增强服务个体私营经济组织团员青年的针对性。2023年5月，组织开展了全省“个体私营经济组织团员青年学习情况专题调研”，组织填写调查问卷6116份，并深入企业与团员青年代表面对面座谈交流，全面了解了团员青年学习成才的真实状况。调研发现，个私领域团员青年具有学习意愿强烈、学习形式多样、信息获取渠道集中、社会热点关注度高等鲜明特点，但也存在学习不够系统、缺乏明确职业规划、信息来源较为复杂以及团组织作用有待进一步加强等问题。
三是以典型带动全面，提升个体私营企业团组织的凝聚力和号召力。
截至2023年三季度末，山东省个体私营企业数量已达1435万余户，占全部市场主体的98%以上，具有数量大、分布散、存续时间短、人员流动性强等鲜明的特点。需要以树立典型、打造典型、宣传典型为突破口，全力推动个体私营经济组织团建工作再上台阶。协会深入开展青年文明号等创建活动，5家个体私营企业青年集体被命名为第21届全国青年文明号，12个青年集体被推荐为第22届全国青年文明号备案集体；积极组织个私企业参加团省委组织的青年创新突击队、青年创新项目等争创活动，申报各类评审项目4个。以青年文明号集体为重点打造先进典型，紧贴企业特点，从制度建设、团员管理、活动开展、作用发挥等方面予以规范，不断提高团建工作水平，形成团建工作特色品牌，切实起到做表率、立标杆的作用；发动全省个体私营企业广泛开展“青年文明号开放周”活动，9家企业团组织的经验做法被中国个协宣传推广；加强个体私营企业团组织互相学习交流，组织召开了“个体私营企业团建工作交流座谈会”，通过现场观摩、经验介绍、集中座谈等取长补短、相互学习、共同提高。加大个体私营经济领域优秀青年集体宣传力度，利用多个渠道，宣传个体私营企业团建工作先进经验，特别是对第21届全国青年文明号集体先进事迹进行了集中宣传，仅闪电新闻阅读量在短短几天内就达到27万余人次。
四是以服务强化效果，切实扩大团组织在个体私营经济领域的影响力和认可度。在组织参加“第七届中国民营企业合作大会”等大型活动中，重点考虑青年企业家，让他们开阔视野、增长见识、寻找商机；在国家市场监管总局行政学院举办了“民营经济新质生产力培训班”，通过到比亚迪、大疆等头部企业现场教学，使青年企业家看清差距，树立科技第一、人才第一的观念；将青年工作与深入开展“增加一个就业岗位”活动进行有机结合，搭建青年人才就业创业平台，共提供就业岗位4.4034万个，解决了1.3631万人就业问题。
广东众利：以青年之力搭建地方经济发展之平台
1995年，几个志同道合的青年走到了一起，立志要为社会做点事情，于是，广东众利文化发展有限公司（下称“众利”）成立了。一辆人力三轮车风里来雨里去，满街跑拉业务，几个年轻人的付出和努力得到了共青团廉江市委的关注和肯定，激励他们树立目标，争创廉江青年文明号。众利组建了第一支青年志愿者服务队，哪里有需要，哪里就有众利的身影，渐渐的，众利的业务多了起来，队伍也壮大了。
怎样才能更好地服务地方党委政府的中心工作，怎样才能准确把握政策？众利在市直工委指导下成立了党支部，通过党建+团建+业务，业务范围不断扩大，服务经济社会建设的能力不断增强，服务质量不断提高。
2003年，众利承办了首届廉江红橙旅游文化节，这是廉江市第一次向全国展示中国红橙之乡的大型活动，也是这支青年队伍面临的巨大挑战。克服了数不清的困难，活动终于圆满收官，众利被廉江市授予“2003年廉江红橙旅游文化节特别贡献奖”“2003年廉江青年文明号”，还荣获“广东省五四红旗团支部（总支）标兵”。
就这样，这支青年队伍开启了新的征程。公司负责人黄灼崧先后荣获全国服务农村青年转移就业先进个人、廉江市十大杰出青年、湛江市十大杰出青年、湛江市十佳进城创业青年荣誉称号，团队获得“广东省青年文明号”“第三届广东省杰出青年文明号”等荣誉。
2013年，众利第一次获得全国青年文明号称号，这让众利站上了新的、更大的舞台。众利承办的中国电饭锅之乡新闻发布会开到了北京人民大会堂，廉江的茶叶被众利送上哥得堡号并推向世界，在广州举办第三届全国性文化节、在游轮上承办央视《我们的中国梦——2019东西南北贺新春》春节晚会……如今，众利已成功策划并执行数千场活动，2003年举办至今的廉江红橙节暨家电博览会已经成为一年一度展示当地经济发展成果的舞台。
浙江健盛：把青年员工培养成生产骨干和业务尖兵
浙江健盛集团江山针织有限公司（下称“健盛”）创办于1994年，现有员工1180人，团员64人，是一家专业从事棉袜研发设计与制造服务的大型现代化针织制造企业。
企业青年员工始终坚持学习培训，提升综合素养。一是加强政治理论学习。团支部每半个月组织青年进行一次政治学习，每月组织一次青年座谈会，倡导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，在生产经营实践中敢于担当，发挥模范带头作用。二是加强业务技能培训。团支部搭建学习交流平台，按照岗位职能、特点设置不同培训计划和内容，定期组织开展业务技术理论知识学习，开展职业技能等级培训，2022年共有81人被认定为高级工，31人被认定为初级工。同时，团支部引进GAP公司创办的P.A.C.E.培训，选派青年团员担任辅导员，定期对女职工进行培训。
目前P.A.C.E.培训已在公司成功举办两届。三是加强岗位技术练兵。团支部积极开展“传、帮、带”学习交流活动，鼓励员工开拓创新，优化管理和操作方法，使操作管理进一步深化细化。组织青年员工开展劳动竞赛，形成车间与车间比、班组与班组比、个人与个人比的浓厚氛围，一批青年员工脱颖而出，成为业务技术骨干和标兵。
企业青年员工始终坚持强化技术创新，推进企业智能制造。一是积极推进企业两化融合工作。针对近几年企业规模不断扩大、订单增多、生产管理系统集成化不够，不能很好适应新的订单模式等情况，团支部组建了一支由青年骨干组成的项目组，用智能制造技术改善和提升企业管理水平。二是ERP系统开发和运用成效显著。青年骨干项目组在梳理现有流程、优化工作职责、搭建管理系统框架的基础上，完成了ERP系统生产管理系统的开发和运用。新的ERP系统可以追溯到每筐袜子的生产进度、所在位置及每台机器、每个工人的生产效率和工作强度。三是推进智能制造和机器换人。团支部鼓励和支持车间青年团员参与智能制造和机器换人项目，与ERP项目组配合，组织青年团员自行设计研发了多款半自动及全自动化设备，如不同型号的打枪机、套袜机、吊牌识别机等设备，提高了自动化生产水平和生产效率。
企业青年员工始终坚持强化绩效管理，提高企业管理水平。一是开展“高品质、短交期、低成本”活动。
二是参与“降本增效”活动，收集到合理化建议86条。三是加强过程管控。品质管理部的团员认真把好产品质量关，做到不合格产品不出厂，客户满意度达到100%；设备部的青年团员认真做好日常设备维护维修工作的同时，积极配合技改投资建设项目需要，加班加点完成编织机、定型机的安装任务，保障了项目按期完成、投入运行；技术部的团员主动投入到产品研发中，不断研发新产品，全年完成新产品打样2万多个。
湖南高岭集团：为青年员工成长搭建平台
湖南高岭建设集团股份有限公司（下称“高岭”）高岭集团成立于1962年，是一家国家房屋建筑工程施工总承包特级资质民营建筑企业，2005年在湖南民营建筑企业中率先成立团委。集团坚持以党建引领企业高质量发展，党建带团建，先后荣获鲁班奖、国家优质工程11个，全国市政金杯奖3个、全国装饰奖2个；曾获全国青年文明号、全国青年安全示范岗、湖南省先进基层党组织等荣誉称号。
高岭集团通过党建带动团建，让青年参与企业经营，推动企业发展
高岭是如何创建青年文明号的？一是提高站位。提出“奉献青春树高岭形象、全心全意为客户服务”的口号，认真贯彻“优质、方便、规范、真诚”的八字服务方针，做到节假日轮流值班制度，有问题及时处理，赢得了广大业主和客户的好评。
二是完善制度。计划经营部通过制定和实施规范的项目审批流程，完成了公司下达的各项经营任务，确保连年无违法经营事故发生。
三是遵章守法。认真学习和遵守国家《招投标法》《湖南省招投标管理办法》等法律法规，推行两个准入制度，对介绍信严格把关，未发生任何因不良招投标受行政处罚的事件。
四是规范管理。优化办事流程，精简业务办理程序，建立健全各项业务操作准则和管理办法，确保业务经办的规范和高效，部门所有员工从接标、编标、用证人员申报、标书审核、标书编制成册、封标直至开标等方面均严格按照工作流程执行与办理，使各业务经办有章可循、有据可依，切实做到让客户放心，让业主安心。
五是加强宣传。积极营造创建环境，设置公示栏、监督台、宣传栏，悬挂青年文明号信用公约牌、节约公约牌、办事流程公示牌，张贴创建标志，设计张贴青年文明号人性化提示标志，营造出创建青年文明号的浓厚氛围。
六是回报社会。2020年疫情突发后，公司青年文明号集体立即响应上级号召，援建“长沙市小汤山医院”，在完成紧急建设隔离病房的特殊任务中发挥了重要作用，得到了湖南省委、省政府高度肯定。
在创建工作中，高岭总结出一套经验。一是党建带团建。学习借鉴党建工作的经验做法，利用党组织的活动阵地，扎实做好企业青年员工的思想政治工作。二是关心培养青年。从身边事做起，改善青年职工住宿、伙食条件和办公环境，让青年文明号集体成为青年员工的成长基地。三是创新工作方式，让青年参与企业经营、推动企业发展。
山东大智：创建“奉献型、创新型、和谐型”团队
山东大智控股集团（下称“大智”）成立于2001年，是涵盖教育培训、教师培训和党团研究等业务的集团公司。
2023年9月，集团行政部荣获第21届全国青年文明号。
自开展“青年文明号”创建活动以来，行政部始终把“爱岗敬业、无私奉献”作为创建宗旨，将“文明、热情、细致、周到”作为行动准则，努力建设“奉献型”青年文明号。一是强化职业道德修养。在集团前台接待处设立“青年文明号服务岗”，从使用文明服务用语，端正仪表、礼仪等细微处抓起。二是积极倡导奉献精神。组织创建青年志愿者服务站，发起“捐赠爱心书屋”“不忘初心跟党走 微爱行动再扬帆”“雷锋精神进社区”“智援重庆武隆”“援建爱心幼儿园”等系列志愿服务活动百余场。三是高度重视作风建设。先后组织开展了“集团安全与规范发展年”“能力作风建设年”“青年之声”等主题活动，营造了积极向上的工作氛围，规范了工作流程，提升了工作效率。
行政部从制度建设入手，不断更新服务理念，改进服务方式，拓宽服务渠道，建设“创新型”青年文明号。一是加强管理制度建设。将“保底工作”做细、做扎实，确保在安全上不出任何问题；建立完善会议制度，做到每天有安排，每周有总结，强化“马上办”和“有回音”的工作态度和工作方法，确保事事有据可查、事事有人负责。二是提升宣传工作效果。主动与城管部门合作，邀请环卫工人参观交流，并为其子女教育提供优惠；加强与其他共青团组织的交流，利用自媒体宣传，确保内容跟上形势、跟上变化、跟上需求。三是树牢安全“底线意识”。大智控股集团下属分校周围环境复杂，流动人员多，安全工作难度大，行政部以防火防盗和防意外伤害为重点，邀请专业消防人员对分校内的供电、消防设施逐一排查，定时组织全体人员进行以防火为重点的演练。
行政部坚持把倡导积极向上的大智文化摆在重要的位置来抓，建设“和谐型”青年文明号。牵头参加共青团山东省委、山东省青联、山东省青基会联合启动的“希望小屋”儿童关爱项目，捐建“希望小屋”52个，总价值60万元；组织发起 “‘牵手关爱’千人志愿服务大行动”，通过课程辅导、学业规划、家庭教育等多种方式组织志愿者为儿童提供帮扶。
2018年6月，在鲁渝共青团东西扶贫协作座谈会上，大智现场向贫困大学生捐款3万元；2019年7月，大智为永顺县的孩子们捐赠了数百册爱心书籍；2020年3月，大智为永顺县捐赠总价值280万元的公益课程。
时代赋予青年荣耀，时代也赋予青年责任。无论过去、现在还是将来，青年都是实现中华民族伟大复兴的先锋力量。未来，各地个私协会将全面贯彻落实习近平总书记致全国个体劳动者第五次代表大会贺信精神，在市场监管部门的指导支持下，积极对接共青团组织和政府相关职能部门，把青年文明号创建工作纳入协会党建工作规划，与党建工作一体谋划、协同推进，为服务个体私营经济和经济社会高质量发展作出积极贡献。
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