推动就业工作要多维发力

  今年以来，高校毕业生等重点群体的就业问题备受关注。人力资源部数据显示，今年1—9月，我国城镇新增就业1022万人，完成全年目标任务的85%.高校毕业生等青年就业基本稳定、持续好转，农村劳动力外出务工规模继续增加，3297万脱贫人口实现务工增收。在经济运行不确定因素增多的情况下，我国实现了就业稳定增长、失业率平稳回落，成果来之不易。
 
  为推动就业工作，个私协会系统持续开展了“增加一个就业”“光彩服务创先锋 扩大就业促发展”10·18光彩服务日等活动，同时，创建了第一批64个就业创业试点单位。本期封面故事深入采访了8个就业创业试点单位，从他们的成功经验中，我们得到了许多启发。
 
  采访中，我们看到的另一面是，许多企业面临严重的人才缺口，主要集中在高端制造、人工智能、服务业以及新兴产业，高技能人才尤其短缺。工信部和人社部发布的一组数据可以作为佐证：预计到2025年，仅制造业十大重点领域技能人才缺口将达到近3000万人，“十四五”期间，全国目标新增技能人才4000万人以上。
 
  解决就业问题和补足人才缺口是一个硬币的两面，要解决这两个问题，都需要就业人员素质和用人单位需求的精准对接，这需要多个部门高位谋划，多维发力。
 
  高校是人才的供给端，要按照产业端的需求进行培养和供给；个私经济是吸纳就业的主力军，要高质量发展、可持续经营，有效增加就业岗位；人社、教育等部门以及中国个协等社会团体是链接求职者和用人单位的通道，要根据市场需求、时代需求创新工作模式，搭建优质的对接平台，促进就业者和用人单位高效对接。这些因素，不可或缺。