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透视新职业

时间:2022-4-29 15:04:04   作者:     
内容摘要:  “金三银四”,转眼又到毕业季!  今年的就业形势有多严峻?教育部最新披露的数据是,2022届高校毕业生规模预计为1076万人,同比增加167万,规模和增量均创历史新高。在1000多万人需要就业的同时,受疫情反复和复杂国际形势影响,传统企...
  “金三银四”,转眼又到毕业季!

  今年的就业形势有多严峻?教育部最新披露的数据是,2022届高校毕业生规模预计为1076万人,同比增加167万,规模和增量均创历史新高。在1000多万人需要就业的同时,受疫情反复和复杂国际形势影响,传统企业、互联网大厂不时传出裁员消息,给就业市场造成一定影响。

  不过,我们在讨论这期选题时发现,在传统职业岗位饱和的同时,一些新生的、新奇的,甚至是我们闻所未闻的新职业受到年轻人的热捧。此前,人社部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会发布了18个新职业,这是《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》颁布以来发布的第四批新职业,包括集成电路工程技术人员、企业合规师、汽车救援员、调饮师、服务机器人应用技术员、职业培训师、建筑幕墙设计师、碳排放管理员、酒体设计师、工业视觉系统运维员等。

  职业变化是社会经济发展的一面镜子。这些新职业让我们看到社会分工更细、市场需求更个性化、多样化,数字化技术深入各行各业,一些小众爱好开始发展成大众产业……

  这些新职业中,有许多从业者是灵活就业者——这种就业形式在疫情后备受追捧。不过,灵活就业是否意味着时间自由、工作方式自由、且收入颇高?

  我们在采访中发现,很多就业者对新职业和灵活就业的认识源于“幸存者偏差”。

  事实上,在许多新职业中,从业者收入相差甚远。此外,由于他们往往没有固定的工作时间、地点,需要有更强的规划能力和自制力,也面临更大的压力。

  新职业如何成为真正的、新的就业蓄水池?这是我们想要讨论的话题。

  近年来,中国个协一直致力于开展“增加一个就业岗位”活动,在帮助传统企业与求职者对接的同时,也在关注新经济、新职业,开展政策宣传、培训等活动,帮助新职业就业者解决社会保障不足,对国家政策接收不及时、理解不到位等问题。

  2022年3月31日,《市场监管总局关于新形势下发挥个体劳动者私营企业协会作用 助推个体私营经济高质量发展的意见》正式出台,《意见》提出,要充分发挥个私协会的政治引领、服务发展和协同治理作用。其中也要求中国个协在促进就业创业方面发挥作用。

  本期封面故事,我们选取了几个相对冷门的新职业,并采访了从业者,希望能管中窥豹,通过他们了解新职业的就业情况、从业者收入水平,以及可能带来的创业和就业机会。

标签:2022年第4期 
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