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创新驱动 人才赋能

时间:2021-3-21 12:13:39   作者:张琳   来源:   评论:0
内容摘要:在15日举办的大学生就业和企业用工现场招聘会上,包括三一集团、蓝思科技、山河智能、艾华集团在内的60家大型优质民营企业现场揽才,提供职位532个,涉及市场营销、国际贸易、计算机、网络工程、软件类、电子商务、机械类、电气类等20多个专业,工作岗位11252个

创新驱动 人才赋能

——大学生就业和企业用工现场招聘会成功举办


  民营企业是稳就业的重要载体。


  11月15日,由中国个体劳动者协会、长沙市人民政府、湖南省市场监督管理局主办,湖南省个体劳动者私营企业协会、长沙市市场监督管理局承办的大学生就业和企业用工现场招聘会成功举办。


创新驱动 人才赋能

大学生就业和企业用工现场招聘会


  这次活动是“第六届中国民营企业合作大会大学生就业和企业招才引智专项活动”的一部分,活动结合中国个协2020年“光彩服务日”确定的“增加一个就业岗位,承担一份社会责任”

  主题,聚焦“创新驱动,人才赋能”,立足湖南、覆盖全国,通过线上与线下互动、大中小型企业联动、湘鄂高校共推等形式,促进大学毕业生等各类人才与民营企业融合发展,助力形成人才引领企业、企业集聚人才的良好格局,为民营企业创新发展提供人才保障和智力支撑。

  活动分为线上、线下两个部分。“创新驱动 人才赋能”民营企业招才引智网上“光彩服务月”在湖南人才网、58同城同步上线,包括湖南艾华集团股份有限公司、晟通科技集团有限公司、长沙市比亚迪汽车有限公司、金杯电工股份有限公司等1000余家民营企业提供超过5000个职位,招聘各类人才15000余名。

  在15日举办的大学生就业和企业用工现场招聘会上,包括三一集团、蓝思科技、山河智能、艾华集团在内的60家大型优质民营企业现场揽才,提供职位532个,涉及市场营销、国际贸易、计算机、网络工程、软件类、电子商务、机械类、电气类等20多个专业,工作岗位11252个。

  马贝是湖南女子学院财会专业应届毕业生。马贝告诉记者,早在招聘会举办之前,主办方就和学校充分沟通、合作,将这次前来招聘的60家企业的情况介绍和招聘需求发送到学生手中,供学生有针对性地筛选。

  因此,学生在招聘会上不用再盲目撒网,而是直奔自己心仪的企业。“虽然我只投了4份简历,但双方需求比较吻合,大家谈得很投机,成功的几率也比较大。”马贝说。

  此次主办方加大了招聘活动的宣传力度,非高校应届毕业生也能便利地得到招聘信息。

  李辉是大二学生,就读于湖南农业大学土木工程专业。“我们在学校里信息相对比较封闭,对于企业需要什么人才,本专业未来的就业方向和就业市场如何,都非常迷茫。”李辉说,“这是我第一次参加招聘会,希望以后能得到多一点这样的招聘信息,让自己的学习更有方向。”

  龙露双将目标锁定在湖南中天集团,这是他的老东家。在更换行业五六年后,他对行业、企业有了新的认识,决定重回建筑工程行业。“本次招聘会规格高,参会企业正规、实力强,而我这次找工作目标也很明确,感觉收获很大。”龙露双说。

  本次活动的另一个亮点是,主办方邀请了就业导师,在招聘会现场设置资讯台,为求职者提供简历诊断、职场规划、职业能力测评、心理辅导等。

  周徐是湖南省人力资源服务中心职业导师,招聘会期间,他的资讯台前总是排着长队。“目前,国际国内经济形势复杂,不确定性越来越明显,企业面临的压力也越来越大。”周徐认为,在这种形势下,企业不能盲目迷信“酒香不怕巷子深”,“营销式招聘”对企业的意义越来越大,“企业需要下工夫不断提升自己的品牌知名度,吸引更多优秀人才。”周徐说,“现在,很多企业不太重视品牌建设,经常把品牌部、公共关系部的职能简单化,或者把品牌部、公共关系部并入市场部。但市场部往往把主要精力和资源放在能产生效益的部分,很难从品牌建设的角度开展工作。企业不为大众所知,导致一些实力很强、待遇很好的企业在招聘会上无法吸引优秀人才。”周徐说,“所以,我认为中国企业在企业管理和品牌建设方面需要向西方发达国家的大公司好好学习。”

  从求职者的角度看,周徐认为,目前求职者,特别是应届毕业生面临最常见的问题,一是信息获得不充分,职业路径不清晰。比如,外贸企业可能涉及外贸销售、商务单证、合约、法务等多个岗位,但很多不了解情况的大学生往往扎堆在某一两个职位上,导致错过不少不错的机会;又如,每个城市的发展路径和发展重点不同——重庆和成都地理位置接近,但产业发展重点完全不同,大学生需要立足于自己的专业,选择有行业优势的城市。这些理念在本次招聘会上得到了宣传。

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