文｜中国个体劳动者协会副会长 陕西宝佳建设（集团）有限公司党支部书记、董事长 昝军会
陕西宝佳建设（集团）有限公司党支部成立于2013年7月1日，现有正式党员28人，预备党员6人，入党积极分子 6人。
近年来，我带领集团党支部，积极探索创新发展党建工作，总结提炼和创新丰富党建工作新体系，把党的建设与产业提升、人才培养及文化建设等融合，走出了一条以党建促进企业发展的新路子。
同定标，明确党建工作目标方向
有效地明晰和把握非公企业党建工作方向，是我们宝佳党建工作的重中之重。我们积极推行“双向融合、交叉任职”，实行生产任务与党建工作共同承担的“一岗双责”制度，定向定标，先后制定了党员目标管理、党企工团联席会议等10多项制度，发挥党组织在企业重大问题决策上的政治引领作用，同时对党务工作者明确岗位责任和党建工作目标，定期检查落实履职情况，指导开展企业运行和党建工作。
为保证生产任务与党建工作同向定标，党支部不断强化“党建服务中心职能、促进创新发展职能、引导社会奉献职能、建设企业文化职能、提升党群素质职能、增进和谐进步职能”，围绕集团的经营战略，党支部把传统的党建工作融入企业的生产经营活动，融入企业文化的树立和打造，融入社会责任的履行，较好地发挥了党组织在员工思想建设中的政治核心和政治引领作用，使党建工作走上规范之路。
同谋划，细化党建工作方法步骤
把抓好党建带工建、促团建作为重点，形成了党支部统一领导、党企工团齐抓共管、各公司各部门配合、全员参与的工作格局。
为保障联动机制落到实处，集团党支部充分发挥“两个作用”，筑牢党建基础。公司每年都安排专项经费保障支部活动，投资11万元高标准建起党员活动室等，设置党建宣传栏，定期不定期召开思想政治工作座谈会等，取得了良好效果。
同推进，保证党建工作融入中心
党支部把提升党员队伍素质、培养专业人才作为搞好党建工作的重要一环，实施“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的“双培养”工程，每年发展一批素质高、业务精、能力强的优秀人才加入党组织，壮大党员队伍。集团党支部在培养储备企业所需人才方面积极创造条件，先后保送培训和招揽各类管理技术人员达150余人、工程技术人员140名、高级工程师8名、工程师40名、会计师8名、经济师9名，提升了企业员工整体业务水平和工作能力，为实现人才可持续发展和企业科学管理打下了坚实基础。
同考核，总结党建工作经验教训
多年来，集团党支部坚持把党建目标责任纳入年度总体规划进行双重考核。
考核注重每一位党员模范作用的发挥、关键时刻的作为担当，特别是工作过程中贯彻执行应对复杂情况和突发事件的预判力、决断力以及工作的开拓创新能力，并将测评结果进行公布，对名列后3位进行诫勉谈话直至调离工作岗位。（节选）
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