噪声:人类判断的缺陷
出版社:湛庐文化丨浙江教育出版社
作者:丹尼尔·卡尼曼;奥利维耶·西博尼卡斯·R.桑斯坦
为了减少决策过程中的噪声,最好先要求多人做出独立判断,然后再把他们聚集在一起解决分歧。另外,他们还解释了对直觉和特殊偏好进行限制的指导准则,并强调,长期以来人们都知道如何用这些准则减少偏差,因此也足够睿智,能够知道如何用这些准则减少噪声。为此,他们提供了一个关于招聘的有趣案例,来敦促组织使用结构化而不是非结构化的方式来面试员工。事实上,大多数面试官都喜欢随意地向求职者提出他们本身最喜欢的问题。但强有力的证据表明,当多个面试官每人按相同的顺序提出相同的问题时,他们所选定的应聘者的工作绩效会更好。
此外,组织可以通过任命一名“决策观察者”来解决噪声和偏差问题,其职责是以观察与记录为主,跟踪和指导互动的领导者或专家,诊断出组织是否因噪声而破坏了自身的决策,给出建议,帮助管理者做出正确的判断和决策。
伟大的支部:新时代党支部建设(1333工作法)
出版社:国家行政管理出版社
作者:郭玉良
献礼建党百年,忆党史、强党性、促党建:“全国优秀党建读物”作者郭玉良力作,独创1333工作法,助力抓好党支部工作,推动党支部建设,新时代开展党支部工作实用指南。
趋势的力量:分化时代的投资逻辑
出版社:中信出版社
作者:李迅雷
2020年中央经济工作会议上提出“政策不会急转弯”,那么,接下来政策究竟是不转弯还是缓慢转弯?诸多的改革开放和创新举措,将给2021年的中国经济带来怎样的影响,资本市场在持续繁荣两年之后,会有怎样的格局变化和投资机会?
打胜仗:常胜团队的成功密码
出版社:机械工业出版社
作者:田涛、宫玉振、吴春波
危机既是组织文化力、制度力、战斗力与凝聚力的试金石,也是组织中个体和团队的磨石刀。危机时期也是组织变革的窗口期。变革的本质既是组织转型—拆一些旧庙、盖几座新庙,也是对人才梯队进行有序换血与输血的系统工程,是一场利益革命。