非公党建

党建引领促发展 建设活力和谐企业—— 福建颐海医药(集团)有限公司党建工作经验交流

时间:2019-8-14 11:13:29  作者:  来源:
内容摘要:
◎文|福建龙岩市市场监督管理局非公党建办 龙岩市个体私营企业协会
 
党建引领促发展_建设活力和谐企业——_福建颐海医药(集团)有限公司党建工作经验交流
 
  福建颐海医药(集团)有限公司是一家专注于医药批发零售投资和服务的集团型企业。董事长卢明凯提出以党建促工建的理念,他认为,企业的战略提升需要将非公党建工作与企业生产经营管理有机结合,通过管理共抓、队伍共建、发展共促、责任共担、文化共育的相融措施,将非公企业党建工作与企业发展互融共生、互促共进。在卢明凯的带领下,福建颐海医药(集团)有限公司走出一条党建引领企业发展的成功之路。

  福建颐海医药(集团)有限公司旗下的福建海华医药连锁有限公司(以下简称海华医药)的党建工作取得了一定成效。2013年6月17日,海华医药工会委员会成立。2014年8月25日,海华医药党支部组建。四年来,在龙岩市委组织部、市总工会、市工商局党组关心指导下,海华医药不断探索切合自身发展需求的党建模式,以党建带工建,把党建元素融入企业发展、人才培养、文化建设,使海华“大家庭”的凝聚力、战斗力实现了稳步提升。目前,海华医药所有职工全部加入工会委员会,现有工会会员562名;现有党员5人,通过工会组织推优形式,现有预备党员2人,发展对象4人,入党积极分子6人,已提交入党申请8人,他们都是公司发展的生力军。海华医药党支部、工会自成立以来,不断充实党员队伍,建强党的组织,发挥组织作用,实现党建带工建工作与企业发展互融共进、协调发展。在全体党员、全体职工的共同努力下,海华医药先后获得“龙岩市委组织部非公有制企业党建示范联系点”“龙岩市工商局非公企业党建工作示范点” “龙岩市党工共建示范单位”等荣誉称号。

  海华医药的党建工作主要围绕以下四个方面:一是夯实基础,扎实推进党建带工建。

  一方面,牢固树立“抓党建,打基础”的思想,把加强党组织建设、抓好党员教育管理、完善支部工作制度作为工作的重点。一是根据市委组织部和市总工会党建带工建“353”

  工作机制的三大目标,充实党员队伍,加强党组织建设。坚持党对工会工作的领导,切实发挥“党建带工建”的主导作用。在做好党建工作的同时,努力带动工会建设,积极为工会开展工作创造条件,及时解决工会工作中遇到的问题,尤其是支持工会组织依法履行维护职工合法权益的基本职责,把企业职工的积极性保护好、调动好;及时将优秀的职工和突出贡献的职工发展为党员,把优秀党员优先提拔到主要岗位,充分带动党员先锋模范作用。二是规范工作制度。坚持党的工作与工会工作双向促进,充分发挥党建与工建的互动作用。把创建先进党支部和工会创建先进职工之家相结合;把开展“党员先锋岗”活动和工会开展“工人先锋号”、职工技能比赛相结合;把争当优秀党员和争当文明职工相结合;从而达到“党工工作同推进,党员职工同进步”的良好效果。

  另一方面,坚持落实“一岗双责”制,健全党员目标管理、“三会一课”“两学一做”等多项制度。一是按要求实施了“党务公开”“工会经费使用公开”制度,将优秀党员选拔、党费收缴、党员发展、工会会费的使用等工作按时公开,自觉接受全体党员、全体职工的监督。二是理顺党支部相关同志的组织关系,对党员身份信息、组织关系转接情况、交纳党费和参加组织生活等情况进行摸底核查。三是实行交叉任职,公司党支部书记通过法定程序选举兼任工会主席。

  二是健全制度,逐步完善党建带工建工作机制。

  抓学习机制。利用周例会、安全生产月会进行理论宣讲。紧跟形势,认真组织全体员工学习习总书记系列重要讲话精神和十九大会议精神;抓文化机制。坚持以文体活动熏陶人、以企业文化塑造魂,让全体员工在积极向上的文化环境中受熏陶。工会将与企业生产实际相结合,适时举办宣传正能量,体现团队协作的活动;抓工作机制。坚持例会制度,定期组织召开工作例会,研究、讨论、安排部署党建工作、工会工作,明确任务,责任到人,形成党工工作同谋划、同部署、同落实的工作机制;抓培训机制。紧紧围绕党的中心任务和企业的生产经营,积极探索非公有制企业党校发挥作用的途径和方式,抓好各类学习培训。

  三是拓宽渠道,积极打造“温馨工会”。

  着眼于服务和谐稳定,切实发挥党工组织作用,积极开展职工医疗互助、工会帮扶、生活救助、法律援助等多种形式的帮扶活动,使职工群众感受企业党和工会的温暖。大力实施工资集体协商和集体合同制度,维护职工合法权益,促进企业发展。4年来,海华医药党支部、工会连续举办了三次大型“党工共建、评优争先新春晚会”,晚会内容丰富、形式多样,表演的节目均来自员工自编自演,得到了全体员工的喜爱。为增强工会组织的凝聚力,制定工会慰问制度。坚持以人为本和及时慰问原则,慰问在职员工应以精神安慰为主,辅之以适当的慰问金或礼金,同时询问家庭有关情况,帮助排忧解难。对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的员工,公司委派员工的直接领导上门给予及时酌情慰问,工会视情况上门慰问。仅2018年度,公司发放生日礼金近30000元,各类慰问金22200元。同时,为职员工提供舒适、健康、卫生的食堂,解决了员工早中晚餐就餐问题,并给予餐补。

  四是奉献爱心,热心公益事业。

  近年来,公司党支部、工会先后组织了希望工程捐款、资助贫困大学生10人,每人5000元,2013年以来,每年走进培丰、坎市、高陂等敬老院,关爱敬老院孤寡老人。每年3月5日,坚持开展学雷锋志愿活动,连续2年参加市总工会开展的进企业、进园区、进社区免费推拿、按摩、测血糖、测血压等公益活动,得到了社会和群众的肯定。
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