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聚焦“人才争夺战”

时间:2019-2-20 15:46:21  作者:冯晓霞  来源:
内容摘要:1月3日,中国社会科学院发布的《人口与劳动绿皮书》指出,中国人口负增长时代、老龄化时代即将到来

  1月3日,中国社会科学院发布的《人口与劳动绿皮书》指出,中国人口负增长时代、老龄化时代即将到来。未来,城市间不仅“人才”竞争越来越白热化,“人口”争夺必定也将愈演愈烈。

  2017年初,武汉推出“百万大学生留汉创业就业”计划,打响了本轮“人才争夺战”的第一枪。随后,成都发布“人才新政12条”、郑州向全球发出“史上最强”“招贤令”、西安推出“史上最宽松”户籍政策并实施“海底捞式”落户服务等,人才的争夺在整个中国形成燎原之势。

  在这轮“人才争夺战”中,落户门槛一再被降低,很多城市实行了“零门槛”落户。从这个意义上看,各城市之间的竞争已经从“抢项目”“抢钱”向“抢人才”“抢人”转变。

  为何会出现这样的转变?

  在经济增长动能转换、数字经济崛起的趋势下,伴随着互联网长大的一代不再固守“择一城而终老”的传统观念。他们更加自由、主动地在城市之间转换,其“移动”的频率更快,范围也更大。

  另外,本轮“人才争夺战”的爆发也是新时期我国经济转型、发展理念转变、户籍管理放松、人口红利向人才红利转换、人口进入负增长时代、老龄化社会到来、城市转型升级等共同作用的结果。

  “人才争夺战”引发的“鲶鱼效应”成功倒逼各地政府更加重视人才,并在落户、住房等方面给予大力度的政策扶持,这让大量年轻人得以“零门槛”

  落户“新一线城市”,从而促进了人力资源的优化配置人才的流动。西安、成都、武汉、郑州等中西部二线城市,正是在本轮“人才争夺战”中,成功实现弯道超车,跻身“新一线城市”之列。

  当然,“抢人才”不是目的,让人才为城市发展服务才是初心。在采访中,记者发现,在这场人才争夺战中,产业、服务以及人才的界定等问题也逐渐呈现出来。很多落户在“新一线城市”人,因无法找到相匹配的工作机会,将“户口空挂”,实现购房、孩子高考等目的。如何预防“抢人大战”的负面效应,对地方引才引智进行规范和引导,并对国家重大战略的人才配置进行有度的宏观调控,成为新的课题。从欧美等发达国家的人才转移经验看,人才与产业是一起流动的,对人才的吸引力有多强,需要看城市的产业吸引力和公共服务能力有多强。

标签:2019年第2期 
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