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运用“五同”工作法 催生党建新动力

时间:2018-7-19 16:38:21  作者:  来源:
内容摘要:
  文|中国个体劳动者协会副会长 陕西宝佳建设(集团)有限公司党支部书记、董事长 昝军会
 
运用“五同”工作法_催生党建新动力
 
  陕西宝佳建设(集团)有限公司党支部成立于2013年7月1日,现有正式党员28人,预备党员6人,入党积极分子 6人。
 
  近年来,我带领集团党支部,积极探索创新发展党建工作,总结提炼和创新丰富党建工作新体系,把党的建设与产业提升、人才培养及文化建设等融合,走出了一条以党建促进企业发展的新路子。
 
  同定标,明确党建工作目标方向
 
  有效地明晰和把握非公企业党建工作方向,是我们宝佳党建工作的重中之重。我们积极推行“双向融合、交叉任职”,实行生产任务与党建工作共同承担的“一岗双责”制度,定向定标,先后制定了党员目标管理、党企工团联席会议等10多项制度,发挥党组织在企业重大问题决策上的政治引领作用,同时对党务工作者明确岗位责任和党建工作目标,定期检查落实履职情况,指导开展企业运行和党建工作。
 
  为保证生产任务与党建工作同向定标,党支部不断强化“党建服务中心职能、促进创新发展职能、引导社会奉献职能、建设企业文化职能、提升党群素质职能、增进和谐进步职能”,围绕集团的经营战略,党支部把传统的党建工作融入企业的生产经营活动,融入企业文化的树立和打造,融入社会责任的履行,较好地发挥了党组织在员工思想建设中的政治核心和政治引领作用,使党建工作走上规范之路。
 
  同谋划,细化党建工作方法步骤
 
  把抓好党建带工建、促团建作为重点,形成了党支部统一领导、党企工团齐抓共管、各公司各部门配合、全员参与的工作格局。
 
  为保障联动机制落到实处,集团党支部充分发挥“两个作用”,筑牢党建基础。公司每年都安排专项经费保障支部活动,投资11万元高标准建起党员活动室等,设置党建宣传栏,定期不定期召开思想政治工作座谈会等,取得了良好效果。
 
  同推进,保证党建工作融入中心
 
  党支部把提升党员队伍素质、培养专业人才作为搞好党建工作的重要一环,实施“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的“双培养”工程,每年发展一批素质高、业务精、能力强的优秀人才加入党组织,壮大党员队伍。集团党支部在培养储备企业所需人才方面积极创造条件,先后保送培训和招揽各类管理技术人员达150余人、工程技术人员140名、高级工程师8名、工程师40名、会计师8名、经济师9名,提升了企业员工整体业务水平和工作能力,为实现人才可持续发展和企业科学管理打下了坚实基础。
 
  同考核,总结党建工作经验教训
 
  多年来,集团党支部坚持把党建目标责任纳入年度总体规划进行双重考核。
 
  考核注重每一位党员模范作用的发挥、关键时刻的作为担当,特别是工作过程中贯彻执行应对复杂情况和突发事件的预判力、决断力以及工作的开拓创新能力,并将测评结果进行公布,对名列后3位进行诫勉谈话直至调离工作岗位。(节选)
 
标签:2018年第7期 
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