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“三日”暖风劲吹 探路思想教育——湖北长江医药集团思想政治工作纪实

时间:2018-2-24 15:35:14  作者:陈岳 管宏伟  来源:
内容摘要:只有把思想政治工作抓实,并不断探索出新的思路和方法,才能真正将思想政治工作融入企业发展中,才能真正激活企业发展细胞
  树旗帜,立非公党建标杆;促发展,创长江医药辉煌。近年来,在湖北长江医药集团党委书记、董事长罗明的带领下,长江医药将思想政治工作融入企业管理的血脉,用党建红色引擎促进思想政治创新发展。在集团徐徐吹动的“三日”暖风,为提升思想政治工作探路,推动企业实现了跨越式发展。集团连续两届被评为省级文明诚信私营企业;2016年7月,集团党委被湖北省公安县委评为先进基层党组织,罗明被评为“荆州市优秀党务工作者”;2017年6月,集团党委被湖北省荆州市委授予“先进基层党组织”荣誉称号;2017年10月25日,长江医药集团被湖北省工商局确定为第一批省级非公经济组织思想政治工作改革创新示范点。
 
  支部主题党日增强党员政治意识
 
 党委轮值抓党日。从2016年3月开始,集团党委创新开展“主题党日”活动,坚持常态化学习教育,紧密结合不同阶段的工作任务开展主题活动,活动方案多次被县委组织部作为优秀模板在全县推广,活动受到通报表扬。党委书记罗明同志带头参加党日活动,并严格要求党委成员领衔组织,形成了党委成员轮值党日活动制度。集团党委主体责任明确,积极发挥政治核心作用,领导班子分工负责,齐抓共管,整体战斗力增强,党员示范作用明显。
 
  2017年8月15日,荆州日报以《红色引擎助“长江号”乘风破浪》为题在头版头条报道了湖北长江医药集团党建工作情况。报道中,新党员姚兴发在某连锁药店工作时,累到肾结石急性发作,晕倒在下货的汽车旁,上午打了镇痛针,下午又赶回热火朝天的工作一线。在这些“领头雁”的影响下,集团涌现出了越来越多的姚兴发式的新时代员工。
 
  健全机构抓党日。2015年6月集团成立党委,下辖6个党支部,有党员70人。公司组建了党群办,配备了两名专职政工人员,党群工作经费纳入了公司稳定预算。专职政工人员与六大支部同心同力,党日活动开展得有声有色。他们结合党日,实行普通党员挂牌上岗,亮身份、亮职责、亮承诺;标兵党员建立示范岗,模范带头作用得到了有效发挥;党员干部划定工作责任区,大大提升了管理效益;结合体验式党课,开展 “党员服务承诺”、争创“双强六好党组织”“文明诚信企业”等主题实践活动和各种技术比武活动,增强了企业的凝聚力和向心力。
 
  依托阵地抓党日。2015年底,公司投资近百万元建成了县(市)企业一流的思想政治工作活动大小两个阵地。大阵地服务于整个集团,以党建带群建,红色氛围浓厚,制度规章健全,资料提供充足,成果展示充分。
 
  小阵地主要服务于机关支部,党旗誓词居中,形象展示清晰,心得专栏丰满,电教设施齐备。公司党员在党建阵地举办学做讲堂、党史讲堂和先锋讲堂等活动,深切地感受到企业深厚的红色文化氛围。党日活动的常态化开展,有力地提升了集团党员的政治意识,党员的带头作用得到了进一步的激发。
 
  借助员工生日增强大局意识
 
  工会慰问庆生日。集团工会对员工建档立册,做到了四个清:即员工个人基本情况清、员工工作状况清、员工家庭情况清、员工思想情绪清。每遇员工生日,工会干部必代表集团为员工送去“三个一”:即一束鲜花,一份礼品,一声问候。工会组织并不是简单的祝福,而是领着任务去,带着结果回。他们也要做到“三个一”:即开好一个家庭座谈会,落实一个家庭重要成员支持工作的承诺,得到一个工作建议或打算。工会组织与员工良性互动,增强了解,员工诉求渠道进一步畅通。
 
  领导关怀庆生日。“以人为本”的理念在集团尤为凸显。公司规定,工会慰问员工时,必须有一个党委成员带队参加。这一规定意义非凡。一是体现领导重视,让员工非常直接感受到领导的关怀和组织的温暖;二是减少中间环节,如果员工个人或家庭有什么特殊困难,领导能掌握第一手信息,直接拿到集团班子会或董事会上研究,处理问题及时;三是便于核心决策,在基层调研过程中,把员工反映的小事上升为集团的大事,为协调劳资关系提供了不少办法。
 
  为使员工生日热闹又不铺张,集团对员工过生日也做了相应规定,即可在班组、科室范围内组织同事开展文明娱乐活动,通过班组活动庆生,使生日员工当天有主角的感受,这种角色的强化和轮流,不断上升为员工对企业的主人翁精神。
 
  抓住重大节日增强企业文明意识
 
  党的生日举全力。长江医药集团始终把红色引擎作为企业发展的动力,充分发挥党组织的核心领导和党员的先锋模范作用。每年“七一”,集团党委都会组织丰富多彩的庆祝活动,表彰“两优一先”单位和个人。
 
  优秀支部书记彭开玉是长江丰分公司的采购经理,负责物流批发环节,这是别人眼中的肥差,而她却在这个位置顶住各种诱惑,在从事采购的5年里,为公司挽回经济损失上百万元。
 
  长江医药正是因为涌现出一大批作风严、能吃苦、勇开拓、创佳绩的先锋模范党员,影响着周围的群众,才能推动企业做大做强。
 
  传统节日献爱心。爱心文化是长江医药集团企业文化的内容之一,十几年来,长江医药集团坚持慈善公益,一路播撒爱心。特别是在传统节日里,派出志愿者队伍到社区、农村关爱留守儿童和贫困学子,开展捐资助学活动;慰问孤寡老人,救助城乡居民重大疾病者,开展免费送医送药、清理家庭小药箱活动。2017年中秋节,董事长罗明带领集团工会主席到公安县城荆江社区慰问遭遇车祸失去双腿常年躺在床上、对生活失去信心的女青年吴彬,为她送去电脑、医疗充值卡等,并鼓励她学习张海迪身残志不残。吴彬大受鼓舞,表示利用电脑开个网店。
 
  扶贫日不落人后。在近几年的全国扶贫捐赠日,集团响应国家号召,组织员工开展“精准扶贫一日捐”活动。扶贫日的景象只是他们“饮水思源”精神的一个缩影。在十堰市郧阳区,集团运用中药产业优势投资1.5亿实施产业扶贫,惠及秦巴山区贫困户5000多户;在公安县埠河双合村,集团拿出20万元扶持农民专业合作社种植药材,带动村50户贫困户脱贫致富;在公安县麻豪口工农村,集团党员干部精准对接12户贫困户,经常送农资、送资金、送医药、送岗位,誓言不脱贫不脱钩。
 
  “三日”暖风,持续吹动,催人奋进。长江人坚定崇高的信仰,汇聚向心的力量,在新征程上乘风破浪,继续贡献“长江智慧”。
 
标签:2018年第2期 
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