家族企业
  •  2019-2-22 15:26:30  点击:31  评论:0

    高存活率才是关键

    家族企业和职业经理人之间是一个相互选择、试探和磨合的过程。在这个过程中,家族企业如何找到合适的职业经理人?双方又该如何保证职业经理人在家族中 “活下去” 阅读全文>>
    标签:2019年第2期 
  • 孙大午的“私企立宪制”
     2018-12-18 9:31:38  点击:68  评论:0

    孙大午的“私企立宪制”

    大午集团“私企立宪制”的核心事实上是“三权分立”:所有权、决策权和经营权完全分开 阅读全文>>
    标签:2018年第12期 
  •  2018-10-19 14:13:45  点击:33  评论:0

    马云从容“让权”——阿里集团的传承模式

    马云认为,单纯靠人或制度不能解决传承问题,只有制度、人和文化完美结合,才能让公司健康持久发展 阅读全文>>
    标签:2018年第10期 
  • 福耀集团顺利交棒
     2018-8-24 11:23:29  点击:69  评论:0

    福耀集团顺利交棒

    6月25日,福耀发布公告称,其全资子公司福耀香港拟收购关联方曹晖控制的、三锋控股持有的福建三锋集团100%股权,股权收购的交易总价为人民币2.24亿元,这代表福耀的传承大业迈出了实质性的一步 阅读全文>>
    标签:2018年第8期 
  • “她们”的力量
     2018-7-19 15:30:33  点击:18  评论:0

    “她们”的力量

    和叱咤商海,掌握企业生杀大权的男性相比,这些退居幕后的女性只是换了一种形式发挥着“润滑剂”“协调者”以及“避风港”的角色 阅读全文>>
    标签:2018年第7期 
  • “创二代”的故事
     2018-6-20 10:44:45  点击:113  评论:0

    “创二代”的故事

    有人说,“富二代”只会吃喝玩乐、一掷千金;也有人说,即使把江山交给“富二代”,他们也不见得守得住;还有人说,“富二代”就是负面和消极的代表……然而,众说纷纭之中,越来越多的“富二代”正在逐渐蜕变为“创二代”或者“继创者”,他们又将上演着怎样的商界故事 阅读全文>>
    标签:2018年第6期 
  • 艾立华:做精致的制造业企业
     2018-5-18 10:05:15  点击:891  评论:0

    艾立华:做精致的制造业企业

    艾立华痴迷于细节管理和以人为本,他深信通过对细节的改进和对人的解放可以大幅缩减成本、提高生产效率 阅读全文>>
    标签:2018年第5期 
  • 永亨集团:父辈的经历是最好的传承之道
     2018-3-22 11:28:45  点击:815  评论:0

    永亨集团:父辈的经历是最好的传承之道

    企业的传承并不仅仅意味着家族财富的延续,它更是企业文化和家族精神的传承,而这两者能否顺利传承远比接手财富更具挑战性,同时也是企业持续发展的源动力 阅读全文>>
    标签:2018年第3期 
  •  2017-8-23 14:05:20  点击:108  评论:0

    梁博聪:做好 “风险管控官”

    “传”与“承”是一个前后衔接的连续动作,需要一代和二代相互配合,充分考虑传承过程中的每一个风险,在保证企业经济效益和社会责任的基础上,让企业平稳自然地过渡到下一个阶段 阅读全文>>
    标签:2017年第8期 
  • 周海江:从创业到接班
     2017-7-25 14:51:58  点击:53  评论:0

    周海江:从创业到接班

    面对质疑和父亲泼来的“凉水”,他表现得极为淡定:“不管父亲对我的看法如何,只要我自己能力强,一切问题都会迎刃而解。” 阅读全文>>
    标签:2017年第7期 
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