和叱咤商海，掌握企业生杀大权的男性相比，这些退居幕后的女性只是换了一种形式发挥着“润滑剂”“协调者”以及“避风港”的角色 阅读全文>>

有人说，“富二代”只会吃喝玩乐、一掷千金；也有人说，即使把江山交给“富二代”，他们也不见得守得住；还有人说，“富二代”就是负面和消极的代表……然而，众说纷纭之中，越来越多的“富二代”正在逐渐蜕变为“创二代”或者“继创者”，他们又将上演着怎样的商界故事 阅读全文>>

艾立华痴迷于细节管理和以人为本，他深信通过对细节的改进和对人的解放可以大幅缩减成本、提高生产效率 阅读全文>>

企业的传承并不仅仅意味着家族财富的延续，它更是企业文化和家族精神的传承，而这两者能否顺利传承远比接手财富更具挑战性，同时也是企业持续发展的源动力 阅读全文>>

“传”与“承”是一个前后衔接的连续动作，需要一代和二代相互配合，充分考虑传承过程中的每一个风险，在保证企业经济效益和社会责任的基础上，让企业平稳自然地过渡到下一个阶段 阅读全文>>

面对质疑和父亲泼来的“凉水”，他表现得极为淡定：“不管父亲对我的看法如何，只要我自己能力强，一切问题都会迎刃而解。” 阅读全文>>

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相比大多数男性继承者，女性继承人的心思更为细腻和周到，在处理员工问题上也更放得下身段 阅读全文>>

　　李家的每个人都要把李锦记家族的长远发展放在首位，“我们”大于“我”，“家族”大于“企业”，齐心协力让祖业薪火相传 阅读全文>>

在传承过程中，两代人难免发生分歧，跳脱亲情之外，理智“认输”才是最明智的做法 阅读全文>>