家族企业和职业经理人之间是一个相互选择、试探和磨合的过程。在这个过程中，家族企业如何找到合适的职业经理人？双方又该如何保证职业经理人在家族中 “活下去” 阅读全文>>

大午集团“私企立宪制”的核心事实上是“三权分立”：所有权、决策权和经营权完全分开 阅读全文>>

马云认为，单纯靠人或制度不能解决传承问题，只有制度、人和文化完美结合，才能让公司健康持久发展 阅读全文>>

6月25日，福耀发布公告称，其全资子公司福耀香港拟收购关联方曹晖控制的、三锋控股持有的福建三锋集团100%股权，股权收购的交易总价为人民币2.24亿元，这代表福耀的传承大业迈出了实质性的一步 阅读全文>>

和叱咤商海，掌握企业生杀大权的男性相比，这些退居幕后的女性只是换了一种形式发挥着“润滑剂”“协调者”以及“避风港”的角色 阅读全文>>

有人说，“富二代”只会吃喝玩乐、一掷千金；也有人说，即使把江山交给“富二代”，他们也不见得守得住；还有人说，“富二代”就是负面和消极的代表……然而，众说纷纭之中，越来越多的“富二代”正在逐渐蜕变为“创二代”或者“继创者”，他们又将上演着怎样的商界故事 阅读全文>>

艾立华痴迷于细节管理和以人为本，他深信通过对细节的改进和对人的解放可以大幅缩减成本、提高生产效率 阅读全文>>

企业的传承并不仅仅意味着家族财富的延续，它更是企业文化和家族精神的传承，而这两者能否顺利传承远比接手财富更具挑战性，同时也是企业持续发展的源动力 阅读全文>>

“传”与“承”是一个前后衔接的连续动作，需要一代和二代相互配合，充分考虑传承过程中的每一个风险，在保证企业经济效益和社会责任的基础上，让企业平稳自然地过渡到下一个阶段 阅读全文>>

面对质疑和父亲泼来的“凉水”，他表现得极为淡定：“不管父亲对我的看法如何，只要我自己能力强，一切问题都会迎刃而解。” 阅读全文>>