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家族企业
家族企业
2019-8-14 11:06:16 点击:58 评论:0
桥达集团:传承时机的选择之道
仅从传承路径来看,重庆桥达投资集团一代和二代之间的传承正是“潜移默化”“水到渠成”的最好诠释
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2019年第8期
2019-7-19 14:29:32 点击:19 评论:0
专注与自身能力相符的事
只做与企业能力相匹配的事情,是许多家族企业得以传承百年的原因之一
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2019年第7期
2019-2-22 15:26:30 点击:55 评论:0
高存活率才是关键
家族企业和职业经理人之间是一个相互选择、试探和磨合的过程。在这个过程中,家族企业如何找到合适的职业经理人?双方又该如何保证职业经理人在家族中 “活下去”
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2019年第2期
2018-12-18 9:31:38 点击:187 评论:0
孙大午的“私企立宪制”
大午集团“私企立宪制”的核心事实上是“三权分立”:所有权、决策权和经营权完全分开
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2018年第12期
2018-10-19 14:13:45 点击:63 评论:0
马云从容“让权”——阿里集团的传承模式
马云认为,单纯靠人或制度不能解决传承问题,只有制度、人和文化完美结合,才能让公司健康持久发展
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2018年第10期
2018-8-24 11:23:29 点击:129 评论:0
福耀集团顺利交棒
6月25日,福耀发布公告称,其全资子公司福耀香港拟收购关联方曹晖控制的、三锋控股持有的福建三锋集团100%股权,股权收购的交易总价为人民币2.24亿元,这代表福耀的传承大业迈出了实质性的一步
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2018年第8期
2018-7-19 15:30:33 点击:30 评论:0
“她们”的力量
和叱咤商海,掌握企业生杀大权的男性相比,这些退居幕后的女性只是换了一种形式发挥着“润滑剂”“协调者”以及“避风港”的角色
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2018年第7期
2018-6-20 10:44:45 点击:143 评论:0
“创二代”的故事
有人说,“富二代”只会吃喝玩乐、一掷千金;也有人说,即使把江山交给“富二代”,他们也不见得守得住;还有人说,“富二代”就是负面和消极的代表……然而,众说纷纭之中,越来越多的“富二代”正在逐渐蜕变为“创二代”或者“继创者”,他们又将上演着怎样的商界故事
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2018年第6期
2018-5-18 10:05:15 点击:1384 评论:0
艾立华:做精致的制造业企业
艾立华痴迷于细节管理和以人为本,他深信通过对细节的改进和对人的解放可以大幅缩减成本、提高生产效率
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2018年第5期
2018-3-22 11:28:45 点击:1071 评论:0
永亨集团:父辈的经历是最好的传承之道
企业的传承并不仅仅意味着家族财富的延续,它更是企业文化和家族精神的传承,而这两者能否顺利传承远比接手财富更具挑战性,同时也是企业持续发展的源动力
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2018年第3期
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一部从底层治政案件入手,完美描绘大明王朝衰落之姿的著作——读马伯庸《显微镜下的大明》
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