企业的传承并不仅仅意味着家族财富的延续，它更是企业文化和家族精神的传承，而这两者能否顺利传承远比接手财富更具挑战性，同时也是企业持续发展的源动力 阅读全文>>

“传”与“承”是一个前后衔接的连续动作，需要一代和二代相互配合，充分考虑传承过程中的每一个风险，在保证企业经济效益和社会责任的基础上，让企业平稳自然地过渡到下一个阶段 阅读全文>>

面对质疑和父亲泼来的“凉水”，他表现得极为淡定：“不管父亲对我的看法如何，只要我自己能力强，一切问题都会迎刃而解。” 阅读全文>>

 阅读全文>>

相比大多数男性继承者，女性继承人的心思更为细腻和周到，在处理员工问题上也更放得下身段 阅读全文>>

　　李家的每个人都要把李锦记家族的长远发展放在首位，“我们”大于“我”，“家族”大于“企业”，齐心协力让祖业薪火相传 阅读全文>>

在传承过程中，两代人难免发生分歧，跳脱亲情之外，理智“认输”才是最明智的做法 阅读全文>>

在“富一代”与“富二代”关于事业传承的过程中，一种有别于子承父业的财富传承方式——家族信托逐渐进入国人视线 阅读全文>>

自从有了党组织和群团组织，圆方破解了员工队伍不稳定的难题，也使得企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展 阅读全文>>

改革开放至今，我国大多数民营企业都走到了二代接班的关键时刻，子女是否该继承父业？该如何继承父业？成为民营企业家们最为关注的话题 阅读全文>>