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  •  2018-7-19 15:25:04  点击:3  评论:0

    你看懂员工的职业观了吗

    薪酬绩效是否合理的确是影响员工职业观的因素之一,薪酬和良好的职业观之间应该是一个正向关系,更丰厚的薪酬、更具挑战性的绩效以及更好的发展平台,可以引导员工树立更完善的职业观 阅读全文>>
    标签:2018年第7期 
  •  2018-6-20 10:29:07  点击:12  评论:0

    有效控制员工离职率

    要想控制员工离职率,除了基本收入,看得见摸得着的奖励、宽松但诱人的工作氛围,以及尽可能地分享是相当有效的方法 阅读全文>>
    标签:2018年第6期 
  • 易点租:让创业变“轻”
     2018-5-18 10:23:35  点击:22  评论:0

    易点租:让创业变“轻”

    易点租的成功在于改变了传统的设备采买方式,满足了企业快速成长的核心需求——释放现金流,提高资产灵活性,节省管理精力,使企业实现“轻资产”运营 阅读全文>>
    标签:2018年第5期 
  • 企业的库存“关”
     2018-5-18 10:21:03  点击:11  评论:0

    企业的库存“关”

    从企业内控管理角度来看,对存货的有效管理不仅有助于防止存货业务的错误记录和舞弊行为的发生,还能使企业加强成本控制,实施低成本战略 阅读全文>>
    标签:2018年第5期 
  •  2018-3-22 11:26:31  点击:20  评论:0

    抢占供应链竞争高地

    稳定且有效的供应链管理可以帮助企业实现四个目标:缩短现金周转时间;降低企业面临的风险;实现盈利增长;提供可预测收入 阅读全文>>
    标签:2018年第3期 
  •  2018-1-31 10:31:24  点击:23  评论:0

    连锁企业这样管

    “店长责任制”的弊端在于权力过度集中,容易导致门店店长产生“山大王”的心理,迪莱特配套的“回访制”和“巡店制”很好地化解了这一问题 阅读全文>>
    标签:2018年第1期 
  •  2017-12-20 10:44:52  点击:38  评论:0

    治疗“大企业病”

    一旦患上“大企业病”,企业就会陷入僵化,并在不知不觉中滋生出信息不畅、职责不清、决策复杂、行动缓慢、协调困难、安于现状、墨守成规等阻碍企业继续发展的问题 阅读全文>>
    标签:2017年第12期 
  •  2017-10-20 10:45:57  点击:204  评论:0

    海底捞的危机管理

    面对危机,谁能顺利转“危”为“机”,谁就能迅速于风口浪尖中站稳脚跟,反之则会面临被淘汰的厄运 阅读全文>>
    标签:2017年第10期 
  •  2017-9-19 14:52:29  点击:35  评论:0

    乐心医疗的转型之路

    从电子秤核心配件供应商到“智能穿戴”与“移动医疗”设备的自主品牌商,通过对新技术、新模式的探索,乐心医疗完成了从传统企业到互联网企业的转型升级 阅读全文>>
    标签:2017年第9期 
  •  2017-9-19 14:41:18  点击:49  评论:0

    海尔的“市场链”管理

    利用“市场链”理论,海尔把企业内部的上下流程、上下工序和岗位之间的业务关系由原来的单纯行政机制转变成平等的买卖关系、服务关系和契约关系 阅读全文>>
    标签:2017年第9期 
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